Карьеры без знания нескольких языков не бывает

0
34
Карьеры без знания нескольких языков не бывает
Карьеры без знания нескольких языков не бывает

«Университетский центр карьеры как способ активизации женщин и мужчин накануне их профессиональной деятельности» — такое название имеет общий украинско-польский проект, финансируемый Министерством иностранных дел Польши в рамках программы «Польская помощь для развития, 2012», который стартовал в апреле нынешнего года. Инициатор проекта — Малопольское агентство энергии и окружающей среды, партнер с украинской стороны — Черновицкий национальный университет имени Юрия Федьковича.

Главная цель проекта — создание при ЧНУ отдельного подразделения — Центра карьеры — для помощи студентам в поиске работы: проведение консультаций, оказание профессиональной помощи студентам в контактах с фирмами и работа с dlp системы, работодателями и предпринимателями, организация студенческих практик и стажировок и т.д.

В Европе практически каждый университет имеет подобную структуру. Центры карьеры помогают студентам и выпускникам найти работу, пройти стажировку, в том числе оплачиваемое, найти места для прохождения учебных и производственных практик.

В рамках проекта мы как организаторы подобного центра в Черновцах побывали в Кракове и ознакомились с деятельностью нашего партнера — Академического Центра Карьеры при Краковском экономическом Университете.

Не секрет, что студентам довольно сложно найти работу после окончания ВУЗА, а особенно — по специальности. Работодатель предпочитает получить опытного специалиста со стажем. Конечно, это проблема студенчества во всем мире, но многое зависит и от самих студентов. К сожалению, наши сперва ожидают, пока в руках окажется диплом, потом летом отдыхают, а уже с осени начинаются поиски работы.

В этом и проблема! Студенты европейских ВУЗОВ, конечно, не без помощи упомянутых центров карьеры, начинают готовиться к будущей работы чуть ли не перед вступлением. Уже на первом курсе большинство студентов с удовольствием принимает участие в психологических тренингах и семинарах, которые организовывает Центр карьеры, в разнообразных волонтерских мероприятиях: раздают листовки, рекламные объявления, помогают различным организациям и самому ВУЗОВ в организации конференций, официальных встреч, презентаций, ярмарок и выставок.

Ищут интересные места для обязательных практик, а не договариваются просто для галочки с первой попавшейся организацией. Ближе к окончанию студенты проходят стажировку на фирмах или предприятиях, которые сами же выбрали. Часто подобные стажировки оплачиваются. Во время летних каникул пытаясь получить опыт, подрабатывают. И не важно, что место этого подработки не соответствует твоей специальности: будущий работодатель воспримет это как большой плюс в резюме, ведь студент не побоялся, не поленился и попытался-таки свои силы…

На встрече в Кракове от представительницы фирмы IBM мы узнали, что не обязательно иметь многолетний опыт работы на фирме, чтобы устроиться к ним на работу, скажем, бухгалтером по специальности «международный туризм». Достаточно опыта сбора клубники, работы в кафе официантом или помощи родителям-предпринимателям. Самое главное — не бояться практиковаться, иметь хорошие особистсні качества и знать иностранные языки. А бухгалтерской дела, подчеркнула представительница крупной компании, можно научиться за месяц.

Зато ни одна европейская компания не возьмет на работу даже на самую низкую должность без знаний минимум разговорного английского. Поэтому если студент мечтает о работе в серьезной компании, владение английским на высоком уровне и знания еще хотя бы двух языков — обязательное требование! Особенно ценится в Европе владения «редкой языке». Например, в IBM сразу берут на работу выпускника ВУЗА со знанием румынского, голландской или финского языка.

После волонтерских мероприятий, практик, стажировок студенты получают сертификаты участия и рекомендации, которые затем выступают подтверждением опыта, который они получили в течение обучения. Более того, каждый такой сертификат придает его владельцу очков-бонусов, что сразу повышает их шансы получить желанную должность.

Украинские реалии, к сожалению, более «приземленные»: фирмам не нужны практиканты. И как, собственно, заинтересовать в этом работодателей? В конце концов, и студенты не бегают за бонусами, ибо они и без того знают, что работа по специальности им «не светит».

Работая с нашими студентами и зная отношение большинства к поискам работы, хочу подчеркнуть, что им надо просто учиться. И хотя большинство ответит, что у нас не Европейский союз и не те условия, и, несмотря на все упорство и старания сделают свое дело.

Поэтому стоит попробовать, а не сидеть на месте! Даже, если вам предлагают бесплатную практику во время свободного от учебы времени.

Будем надеяться, что Университетский центр карьеры принесет пользу буковинским студентам. Мы уже провели и дальше будем проводить психологические тренинги для студентов ЧНУ, которые помогут им реализоваться в будущем. В декабре проект завершается.

Комментарии:

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here