Как делать карьеру без связей?

0
34
Как делать карьеру без связей?
Как делать карьеру без связей?

Почему не все верят в то, что достичь успеха можно самостоятельно? Здесь очень много факторов влияют. И прежде, очень большую роль в этом играют родители: как они общаются со своими детьми, они рассказывают, каким примером они служат. Очень важно, чтобы родители правильно направляли своих детей на их карьерном пути, — считает сайт Работа Джума.

Это можно сделать с помощью профессиональных тестов, чтобы понять, к чему ребенок более склонен. Очень много говорят о «хорошей» работе. Что такое хорошая работа? Высокооплачиваемая? Здесь возникает очень много вопросов, на которые нужно дать себе ответ, когда ты собираешься пойти работать и делать карьеру.

Трудно сейчас делать карьеру? — трудно. Есть определенная демографическая ситуация, когда пожилые люди пытаются удержаться за рабочие места, потому что им нужно заработать на пенсию. И здесь есть молодежь, которая без опыта, только с образованием приходит. Им тоже надо становиться в ряды рабочей силы, но они не могут, так как наиболее важные рабочие места заняты пожилыми людьми.

Оторванность нашего высшего образования от реалий бизнеса тоже усложняет дорогу молодежи сегодня. Сейчас очень много делается проектов, чтобы их как-то приблизить. Но в целом, во-первых, есть большая пропасть между образованием и требованиями бизнеса. Плюс есть большая пропасть между пониманием того, что является факторами успешности на рабочем месте, и реалиями, в которых наши студенты. Сегодня высшее образование совершенно не побуждает студентов, чтобы они учиться стрессоустойчивости, гибкости, работе над проектами. Это то, что отмечают работодатели в различных опросах.

Для молодых выпускников, для молодых людей очень важны личные качества, уровень развития практических навыков и такие вещи, как умение общаться, вести переговоры, решать конфликты, работать в команде, работать с клиентами. К сожалению, этого не учат.

Может ли человек, например, в 23 года быть успешным руководителем? Мне кажется, я в 23 года была зрелой, но я не готова была быть руководителем. Потому что для того, чтобы быть руководителем, нужно иметь и жизненный опыт, и собственный профессиональный опыт, который будет примером для твоих подчиненных (какие-то твои личные достижения), ты должен обладать харизмой, быть лидером.

Мне никто не помогал. Я в своей жизни всего добилась сама. И я очень хочу, чтобы мои дети тоже шли таким путем. Единственное, чем я могу им помочь, — это «наставить их на истинный путь», то есть помочь какими-то знаниями, развить в них какие-то навыки, показать плохие и хорошие примеры того, как люди делают карьеру.

Это важно — говорить с детьми о свой собственный опыт, чтобы они понимали, что у мамы не все было идеально «по волшебству». Рассказываю о своем жизненном пути, как мне училось в двух университетах параллельно, при этом еще работалось, при этом еще рождались дети. Надо показать своим примером, примером своих друзей и знакомых, как надо добиваться результатов без того, что пришла мама или папа и попросили, чтобы тебя взяли на работу.

Везде есть возможности. Сегодня работодатели очень заинтересованы в том, чтобы к ним приходили молодые люди со знаниями и навыками. И не просто потому, что они молоды, они закончили вуз и им нужно дать работу, а потому что они заслуживают эту работу, подходят работодателю.

Пожалуй, труднее делать карьеру в бизнесе, потому что там более конкурентную среду. Люди понимают, что там есть больше возможностей, чтобы получить более высокую заработную плату, и конкуренция растет. Юристов и экономистов у нас сегодня очень много, поэтому, наверное сложнее сделать карьеру в этих сферах.

Но прежде надо понять, чего ты хочешь, а потом будет намного легче. Очень часто молодые люди не понимают, чего они хотят. Они идут учиться, потому что так сказали им родители. Они идут на ту специальность, на которую их направили родители или за которую они могут заплатить. Это очень плохая стратегия со стороны родителей.

Несмотря на то, что сейчас все больше людей появляется в государственных структурах, пожалуй, можно сказать, что там легче сделать карьеру. Но попасть сразу на какую-то высокую должность … У меня это вызывает какие-то вопросы, действительно ли человек имеет достаточно опыта работы по тем или иным направлением, чтобы так быстро достичь той должности, которую он занимает.

Очень много ответов о результатах исследований, проводимых среди работодателей. Работодатели говорят, что факторы успеха — это практические профессиональные навыки, навыки работы с людьми (это очень важно сегодня: общения, межличностное общение, навыки работы в команде, приветливость), навыки самоуправления, отношение к работе.

Когда ты лоялен, когда ты ответственный, когда ты хочешь учиться, тебя заметят и тебе будут способствовать в карьере. Ну и, конечно, профессионализм. — Лучше долго оставаться в одной компании или наполнить резюме различными должностями в различных местах?

Опыт работы в различных сферах дает тебе возможность увидеть какие-то вещи, которые человек, работающий много лет в одной сфере, может не увидеть. Конечно, плохо, когда человек меняет работу каждые полгода.

Есть такие мысли, что сегодня желаемый период для смены работы уменьшился до двух лет. Но очень важно показать, что ты прогрессируешь в карьере. Даже если ты меняешь работу каждые два года, это очень хорошо, когда у тебя есть карьерный рост за позицией и ответственностью.

Комментарии:

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here